Organisationsentwicklung

Jedes Unternehmen hat eigene Anforderungen an seine Struktur. In diese hinein spielen Größe, Branche, Gesellschaftsform, Standort, Werte und Kultur eines Unternehmens ebenso wie Einflussfaktoren von außen: wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Wandel, Branchentrends oder plötzlich veränderte Anforderungen wie zuletzt durch die Corona-Pandemie.

Diese Aufzählung verdeutlicht, dass es keine universell perfekte Organisationsstruktur gibt – und das ist auch gar nicht nötig. Die Stärke einer klaren Unternehmensstruktur liegt darin, dass sie sich gezielt an neue Gegebenheiten anpassen und weiterentwickeln lässt, ohne von Grund auf umgeworfen zu werden. Ihr Unternehmen gewinnt dadurch an Flexibilität in der Struktur, was es weniger anfällig für Krisen macht.

Im Rahmen von LIFT bietet sich die Möglichkeit, darüber ins Gespräch zu kommen, wie sich Abläufe in Ihrem Unternehmen aktuell gestalten, wo Reibungsverluste entstehen, Unklarheit herrscht oder sich längst eine Anpassung vollzogen hat, die darauf wartet, „offiziell“ zu werden.

In Umgebungen mit klaren Strukturen und Hierarchien, in denen Mitarbeiter*innen die Kommunikationswege und zuständigen Ansprechpartner*innen kennen, in denen Arbeitsabläufe sorgfältig dokumentiert und zugänglich sind, geht nicht nur weniger Energie verloren. Es entsteht auch Raum für Kreativität und Produktivität.